助成金

両立支援等助成金のご案内

最大95.5万円受け取れます。

両立支援等助成金

こんな企業様に最適です

① 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)

男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組んだ場合に受給できます。

男性労働者の育休取得

 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのため、★(下記)のような取組を行うこと。
 男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する連続14日(中小企業は連続5日)以上の育児休業を取得すること。
 男性労働者の育児休業取得前に個別面談を行う等、育児休業の取得を後押しする取組を実施した場合に支給します。

育児目的休暇の導入・取得

 育児目的休暇制度を新たに導入し、就業規則等への規定、労働者への周知を行うこと。
 男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りのため、★(下記)に準じた取組を行うこと。
 上記の新たに導入した育児目的休暇を、男性労働者が、子の出生前6週間から出生後8週間の期間中に、合計して8日(中小企業は5日)以上所定労働日に対して取得すること。

★取組の例
・全労働者に対して男性労働者の育児休業取得に関する管理職や労働者向けの研修を実施する
・全労働者に対して男性の育児休業制度の利用を促進するための資料配布等を行う

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助成金申請代行のメリット

私達にお任せいただくとこんなメリットが!

事務所概要

運営団体 あすか社会保険労務士法人((株)プロフェッショナル&パートナーズ)

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