両立支援等助成金のご案内

●　男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのため、★(下記)のような取組を行うこと。
●　男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する連続14日(中小企業は連続5日)以上の育児休業を取得すること。
●　男性労働者の育児休業取得前に個別面談を行う等、育児休業の取得を後押しする取組を実施した場合に支給します。

●　育児目的休暇制度を新たに導入し、就業規則等への規定、労働者への周知を行うこと。
●　男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りのため、★(下記)に準じた取組を行うこと。
●　上記の新たに導入した育児目的休暇を、男性労働者が、子の出生前6週間から出生後8週間の期間中に、合計して8日(中小企業は5日)以上所定労働日に対して取得すること。